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Proceso de admisión

Empleo

El futuro de las empresas se construye con las personas que en ellas trabajan y eso implica el diálogo con los empleados, la cercanía en el seguimiento y una evaluación exacta e imparcial.

El respeto y la identificación por los principios, valores y misión de nuestra empresa serán objeto de la evaluación de cada candidato, de una forma objetiva.

El objetivo del proceso de admisión debe permitir responder a tiempo a las necesidades de las diferentes áreas y contribuir efectivamente al aprovechamiento de las sinergias en el seno de los equipos, sin cuestionar los siguientes principios:

Igualdad de oportunidades

Se garantizan, en el proceso de selección, condiciones iguales para todos los candidatos, sin discriminar a nadie por motivos de sexo, raza o creencia.

Privilegiar la selección de jóvenes

Damos preferencia a la contratación de jóvenes con el objetivo de rejuvenecer la plantilla y fortalecer la cultura de cambio y un alto rendimiento constante.

Aumentar el nivel de formación

En la selección de nuevos empleados, privilegiamos los mejores currículos educativos y profesionales con el objetivo de incrementar el potencial de la empresa y facilitar la movilidad funcional y la polivalencia.

Privilegiar la selección interna

Favorecemos el crecimiento y desarrollo profesional de los empleados, dando preferencia a los recursos internos.

Derechos de personalidad

Para todos los candidatos queda garantizada la confidencialidad en el tratamiento de datos, pudiendo estos tener acceso a dicha información.

Formulario de Contacto